FED.IM.I. agisce come scudo e voce delle imprese nei rapporti con le istituzioni, gli enti previdenziali e le organizzazioni dei lavoratori. Offriamo un supporto costante nella gestione delle relazioni industriali, garantendo che ogni impresa possa operare in un quadro normativo chiaro, sicuro e favorevole allo sviluppo.”
Cronaca del Congresso Nazionale FEDIMI a Pomezia
Il giorno 11 aprile 2026, la splendida cornice dell’Hotel Selene di Pomezia ha ospitato il Congresso Nazionale organizzato da FEDIMI. Un incontro di alto profilo che ha riunito esperti del settore, rappresentanti delle istituzioni e professionisti per discutere le sfide cruciali del mercato del lavoro contemporaneo: dalla formazione finanziata al benessere dei dipendenti.
L’evento ha visto la partecipazione autorevole dell’On. Angelo Tripodi, Consigliere della Regione Lazio, e del Sindaco di Pomezia, Veronica Felici, che hanno sottolineato l’importanza di creare sinergie concrete tra enti locali, imprese e organismi di formazione per favorire la crescita del territorio.
1. Il Valore delle Persone
Il Dott. Gianmarco Ponticelli (ENEF) ha aperto i lavori con una riflessione profonda sul Capitale Umano. In un’era dominata dall’intelligenza artificiale e dall’automazione, il fattore umano rimane l’unico vero vantaggio competitivo duraturo. Investire nelle persone non è un costo, ma l’unico modo per garantire la resilienza e l’unicità di un’impresa.
2. Sanità e Welfare Aziendale
Il Dott. Luciano Dragonetti (Cassa Mutua MBA) ha illustrato come la Sanità Integrativa sia diventata una leva strategica imprescindibile. Il Welfare Aziendale non è più solo un “bonus”, ma uno strumento fondamentale per migliorare la qualità della vita dei lavoratori e, di riflesso, la loro produttività e fedeltà all’azienda.
3. La Formazione come Investimento a Costo Zero
Il Dott. Raffaele Modica (Fondo Conoscenza) ha offerto preziosi spunti pratici attraverso due interventi chiave: Il Tesoro Nascosto:Ha spiegato come le aziende possano finanziare l’aggiornamento dei propri dipendenti utilizzando i contributi già versati, trasformando un obbligo contributivo in una risorsa strategica.
4. Il Nuovo Bilanciamento Vita-Lavoro
Infine, l’Avv. Carmelo Bifano (FISAPI) ha affrontato il tema della Work-Life Integration. Oggi, flessibilità e smart working non sono più optional, ma “moneta di scambio” preziosa quanto la retribuzione. La capacità di gestire autonomamente il proprio tempo è diventata un pilastro fondamentale dell’attrattività aziendale.
I Temi del Congresso: Capitale Umano e Innovazione
Il cuore del dibattito è stato animato da interventi tecnici di grande spessore, che hanno offerto una panoramica a 360 gradi sulle leve strategiche a disposizione delle aziende oggi.
Un Incontro Proficuo per il Futuro
Il Congresso si è concluso con un forte segnale di ottimismo. Grazie al dialogo tra la delegazione FEDIMI e le istituzioni presenti, è emersa la volontà comune di promuovere un modello di impresa più etico, formato e attento ai bisogni sociali.
“L’evento segna una tappa fondamentale per FEDIMI nel suo percorso di orientamento e supporto alle imprese italiane, confermando che la rete e la conoscenza sono le chiavi per vincere le sfide del domani.”
i nostri Servizi Sindacali
Sanità Integrativa Aziendale
Ogni azione ha come obiettivo la difesa del diritto alla salute e del benessere delle persone
Welfare Aziendale
Il Welfare Aziendale è l'insieme dei beni e servizi che un'azienda può mettere a disposizione dei suoi dipendenti e delle loro famiglie al fine di migliorarne la vita privata e lavorativa, usufruendo di sgravi fiscali.
Formazione Aziendale
La formazione aziendale è un'attività che consente ad un'organizzazione di migliorare le competenze e le prestazioni dei propri dipendenti.
Sicurezza sul Lavoro
La Sicurezza sul lavoro è una condizione necessaria per assicurare al lavoratore una situazione lavorativa nella quale non ci sia il rischio di incidenti.
CCNL
FED.IM.I.FEDERAZIONE IMPRESE ITALIA è sottoscrittrice di Contratti Collettivi Nazionali e Accordi di II° Livello
Certificazione dei contratti di lavoro
La certificazione è una procedura di carattere volontario finalizzata ad attestare che il contratto che si vuole sottoscrivere abbia i requisiti di forma e contenuto richiesti dalla legge volta alla riduzione del contenzioso in materia di qualificazione di alcuni contratti di lavoro.
Bilateralità
La bilateralità si configura peraltro come importante strumento di partecipazione sociale
OT23
Riduzione del tasso medio per prevenzione
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