WELFARE AZIENDALE rivolto alle aziende italiane
Il Welfare aziendale ha come obiettivo il benessere dei lavoratori attraverso l’erogazione di beni e servizi regolamentate da specifiche norme di legge. Attraverso il Welfare aziendale è possibile finanziare servizi come polizze sanitarie, previdenza complementare, asili nido, abbonamenti ai trasporti, viaggi ed include anche buoni d’acquisto per la spesa alimentare ed il carburante.
PRENDERSI CURA del proprio personale!
I flexible benefits rappresentano una soluzione innovativa che sempre con maggior frequenza le aziende utilizzano come strumento di incentivazione del personale; sono beni e servizi messi a disposizione dei dipendenti per motivarli positivamente, valorizzarli ed attrarre nuovi talenti.
Soddisfazione
Aumento della produttività
benessere aziendale
risparmio per l'azienda
Fringe Benefits e Flexible Benefits
Tra queste definizioni esiste una notevole differenza. I primi concorrono, entro delle soglie specifiche, alla formazione da reddito da lavoro dipendente, mentre i secondi no.
La normativa di riferimento in questo caso è il TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi).
Devono essere erogati a categorie omogenee di lavoratori
(solitamente sono inseriti in CCNL o in accordi sindacali di II° livello)
Fringe Benefits aziendali: sono un contributo aggiuntivo alla retribuzione standard del dipendente. La Legge di Bilancio 2024 ha stabilito che l’importo dei fringe benefit che non concorrono alla formazione del reddito tassabile in capo al dipendente, ammonta a 1.000,00 euro annui per lavoratori dipendenti senza figli a carico, ed 2.000,00 euro annui per i lavoratori dipendenti con figli a carico.
Rientrano in questa categoria: carburante, buoni pasto, bollette di acqua, luce e gas
Flexible Benefit aziendali: sono una retribuzione complementare alla retribuzione standard del dipendente. Inoltre non hanno soglie di esenzione se non in alcuni casi particolari.
Rientrano in questa categoria: viaggi, sport, corsi, benessere, attività ricreative e culturali, asilo nido, libri di testo scolastici, scuola materna, primaria e secondaria, baby sitter, centri estivi, ludoteche
NORMATIVA
TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi) in particolare agli art. 51 e art. 100
Leggi di Stabilità e Bilancio : la legge n. 213 del 30 dicembre 2023, meglio nota come Legge di Bilancio, ha previsto, per l’anno in corso, l’innalzamento della soglia esentasse di 2000 euro per i dipendenti con figli a carico, di 1000 euro per i dipendenti senza figli.
ASPETTI
I benefit del welfare sono rivolti sia ai dipendenti che ai loro familiari;
L’azienda può godere di esenzione contributiva e deducibilità dal reddito d’impresa;
Per dipendente il valore economico dei benefit ricevuti non costituisce reddito, non concorrendo a formare la base imponibile;
VANTAGGI PER I LAVORATORI
Il welfare consente di aumentare il potere di acquisto della propria retribuzione, non crea cumulo con il proprio reddito e pertanto ai fini ISEE.
SOLUZIONI
Premi
Quattordicesima
Straordinari
IL RISPARMIO FISCALE DEI BENEFIT ART.51 E 100
IPOTESI : 1.000 EURO DI BUDGET WELFARE EROGATO A FAVORE DEL DIPENDENTE
BUSTA PAGA
CONTRIBUTI AZIENDA 34%
CONTRIBUTI DIPENDENTE 9,49%
TASSE 27%
COSTO AZIENDA € 1.340
VALORE NETTO DIPENDENTE € 635
PIANO DI WELFARE
CONTRIBUTI AZIENDA 0%
CONTRIBUTI DIPENDENTE 0%
TASSE 0%
COSTO AZIENDA € 1.000
VALORE NETTO DIPENDENTE € 1.000
I BENI E I SERVIZI FRUIBILI GRAZIE AL WELFARE AZIENDALE
PIATTAFORMA SMART
PREVIDENZA
Versamenti Integrativi verso un fondo di previdenza complementare
SALUTE
Sussidi sanitari integrativi e rimborso spese mediche
BUONI ACQUISTO
Buoni acquisto e card validi per lo shopping, il carburante o la spesa al supermercato
TEMPO LIBERO
Voucher per lo sport ed il benessere tempo libero, cultura e formazione, istruzione dei figli
PIATTAFORMA PLUS
PREVIDENZA
Versamenti Integrativi verso un fondo di previdenza complementare
SALUTE
Sussidi sanitari integrativi e rimborso spese mediche
ISTRUZIONE
Spese scolastiche sostenute per le rette, la mensa, i libri, il pre e dopo scuola, i centri estivi ed invernali, la babysitter
TRASPORTO PUBBLICO
Spese per il trasporto pubblico locale, regionale, interregionale
ASSISTENZA ANZIANI
Spese sostenute per l’assistenza di familiari anziani o non autosufficienti
BUONI ACQUISTO
Buoni acquisto e card validi per lo shopping, il carburante o la spesa al supermercato
TEMPO LIBERO
Voucher per lo sport ed il benessere tempo libero, cultura e formazione, istruzione dei figli