OT23 2024,
NUOVO MODELLO
Come ogni anno INAIL ha reso disponibile il nuovo modello OT23 per la richiesta, da parte delle aziende, di riduzione del tasso medio per prevenzione anno 2023 .
La scadenza è fissata al 29 febbraio 2024.
Questa agevolazione è riservata ad imprese considerate virtuose in termini di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.
FED.IM.I. aiuta le aziende, che si dimostrano sensibili al tema della sicurezza, nella realizzazione di azioni concrete ai fini dell’ottenimento dell’OT23.
Azione Formativa trimestre ottobre-dicembre 2023
Per le aziende che non hanno implementato un MOG, Asseverazione o Certificazione ISO 45001, o altre misure previste dalle regole OT23 INAIL
FEDIMI propone la formazione in linea con le Misure C-5.2, D-2 e D-3 che mirano al miglioramento del personale sia in termini di salute che di rispetto di genere nonché al miglioramento delle condizioni di Salute e Sicurezza.
Riduzione del Tasso INAIL
28% di sconto (fino a 10 lavoratori)
18% di sconto (fra gli 11 e fino a 50 lavoratori)
10% di sconto (fra i 51 e fino a 200 lavoratori)
5% di scontro (oltre 200 lavoratori)
Programma Formativo DROGA&ALCOL misura C-5.2 (clicca qui)
1. Effetti dannosi dell’alcol e delle sostanze stupefacenti;
2. Tasso alcolico nel sangue e presenza sostanze stupefacenti: cosa
succede dopo l’assunzione di alcol o di sostanze stupefacenti al corpo?
3. I dati attuali del consumo di droga e alcol;
4. Programmi terapeutici e di riabilitazione e strutture a cui rivolgersi per
chiedere aiuto e sostegno per le patologie alcol correlate e per la
dipendenza da sostanze stupefacenti.
Programma Formativo MOLESTIE E VIOLENZE misura D-2 (clicca qui)
Convenzione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) n. 190 sull’eliminazione della violenza e delle
molestie nel mondo del lavoro, legge 15.01.2021 n. 4, e Raccomandazione del 21.06.2019 n. 206
Premessa
– Definizioni
– Norme in ambito Europeo
– Normativa in ambito Nazionale
– La convenzione OIL 190 sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro
– I profili penalistici
– Come riconoscere situazioni di molestie e violenza
– Come prevenire situazioni di molestie e violenza
– Cosa fare e a chi rivolgersi se subiamo o siamo testimoni di un evento di molestia o violenza
– Strumenti per incentivare le buone pratiche per prevenire molestie e violenza sul lavoro: i codici
aziendali
Programma Formativo di rafforzamento della Formazione misura D-3 (clicca qui)
• Lavori in quota e DPI 3^ cat.;
• Formazione all’uso della PLE;
• Aggiornamento RLS;
• Formazione al MONTAGGIO USO E SMONTAGGIO di ponteggi metallici;
• Formazione Generale e Specifica ai Lavoratori;
• Formazione all’uso di Trattori Agricoli e Forestali;
In rafforzamento alla Formazione erogata si è provveduto alla proiezione di filmati NAPO, presso la sede
dell’azienda vissuti come momenti di convivialità e confronto sulle tematiche di intervento.